بررسی رابطه ارزش های فردی و ارزش های سازمانی در بروز تعالی سازمان (مورد مطالعه: آموزش و پرورش شهرستان گرمی)

این پژوهش با هدف برررسی رابطه ارزش های فردی و سازمانی با تعالی سازمانی در بین مدیران و معاونین مدارس شهرستان گرمی که تعداد نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران محاسبه شد اجرا گردید. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه های استاندارد بود که پایایی و روایی هر کدام از آنها به تایید رسید. این تحقیق بر اساس روش توصیفی همبستگی بود. از بین پرسشنامه های توزیع شده تنها 146 مورد قابل تجزیه و تحلیل بود که قبل از آزمون فرضیات با استفاده از آزمون کولموگرف- اسمیرنف نرمال بودن داده های تحقیق به تایید رسید. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و ازمون t استفاده گردید. یافته های حاصل از آزمون همبستگی پیرسون برای فرضیه اول تحقیق نشان داد که بین ارزش های فردی و تعالی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد در آزمون همبستگی پیرسون فرضیه دوم تحقیق سطح معنی داری به دست آمده کمتر از 05/0 بود که نشان داد بین ارزش های سازمانی و تعالی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. آزمون همبستگی پیرسون در فرضیه سوم نیز رابطه معنی داری را بین ارزش های فردی و ارزش های سازمانی نشان داد برای آزمون فرضیات 4 تا 6 تحیقیق از آزمون t استفاده شده که نتایج نشان داد سطح متغیرهای ارزش های فردی، ارزش های سازمانی و تعالی سازمانی در بین مدیران و معاونین بیشتر از حد متوسط است.